План работы главного бухгалтера на месяц образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 1023 Просмотров

Сдаче сотрудников директору плана работы каждый понедельник до 09. ПЛАН работы отдела бухгалтерского учета и отчетности, правового и кадрового. Не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Птенец, сколько же полезного можно сделать за то время, что тратится на написание всяких отчетов о проделанной работе? Птенец, сколько же полезного можно сделать за то время, что тратится на написание всяких отчетов о проделанной работе? Эдак можно дойти до маразма - отчет о работе будет состоять только из самого отчета о работе а зачем обязательно доходить до маразма? Или мы только два варианта рассматриваем либо никаких планов и отчетов либо обязательно маразм и отчетов больше чем работы?

То лично у меня на план/отчет за неделю уходит час. Это учитывая то что в нем содержится управленческий отчет за неделю (ну типа выручки по менеджерам, просроченная дебиторка и разная статистика по документообороту типа количества отгрузок и тыпы) Около 1 рабочего дня уходит на годовой отчет. Я не считаю что это. У моих сотрудников уходи около полу часа на составление отчета за неделю. Я не то что не считаю все это вредным, я считаю это полезным. Ибо есть такой эффект-когда люди нашей профессии работают хорошо и не имеют привычки делать из работы подвиг, то эта работа становится незаметной, сколько бы ее не.

И чем лучше вы работаете тем более незаметным это становится. Это как домашняя работа-заметно становится когда ее делать перестают)) Поэтому некая формализация и облечение в связную форму бывает полезно для осознания что работа эта.

справка о прописанных в квартире

У моих сотрудников уходи около полу часа на составление отчета за неделю. Бухгалтер на проверке и вводе первичных документов. Каждый день делает одно и то. Ему что писать в отчете? Особенно с учетом того, что не бухгалтер эти документы создает и на их количество повлиять не.

Каким образом некий отчет может повлиять на оценку производительности и качества работы данного сотрудника? Вопрос аналогичный - о чем отчет и как повлияет? В бухгалтерии и так существуют сроки и критерии - сдано всё в срок и без нарушений - значит, работа отличная. Не сдано или какие-то претензии/штрафы/пени - нужно разбираться, не отчетами, а рассмотрением конкретной ситуации. Чем и какой отчет поможет? Содержится управленческий отчет за неделю (ну типа выручки по менеджерам, просроченная дебиторка и разная статистика по документообороту типа количества отгрузок и тыпы)Так Вы не путайте теплое с мягким.

Экономические показатели и прочие цифры - это важная и нужная информация. Это не план и не отчет о РАБОТЕ СОТРУДНИКА, это выведение итогов деятельности организации или отдела. А еще Вы там что пишете? Сколько звонков в день сделали? Какой рукой заточили карандаш?

Проекты по теме:

ZZZhanna, честно скажу,мне в таком тоне, который вы выбрали, общаться неприятно. Полагаю любой мой ответ вам не понравится поскольку идея отчета вам не нравится в принципе. Я могу сейчас написать ответы на все ваши вопросы, но какой в этом толк? А теплое с мягким я как раз не путаю, про то что в мой отчет входят цифры за все предприятие я упомянула с точки зрения оценки времени, которое я затрачиваю на составление отчета, ибо речь шла о том что это занимает дофига рабочего времени.

План работы отдела бухгалтерии в рамках комплексного плана работы Администрации Шелеховского муниципального района по основным направлениям деятельности на 2013 год

У нас с вами вероятно разный опыт и разная работа. Мне есть о чем писать в отчете помимо заточки карандашей и подписи папок. Вот именно: работаю, а не пишу о том, как я работаю. Вот именно: работаю, а не пишу о том, как я работаю. Вы так говорите, как будто это плохо, написать как ты работаешь)) если следовать этой логике, то я выходит не работаю)) мне вот интересно, откуда это гордое самосознание берется, не позволяющее отчет написать? Что за культ СвятогоОченьЗанятогоБухгалтера, почему мне ничего о нем не известно? И почему вы считаете что все остальные тоже должны наизусть знать что там и когда регламентировано в бухгалтерии?

Вы так говорите, как будто это плохо, написать как ты работаешь))Ну только если в литературных целях Иначе смысл в чем? Бухгалтерия - это вспомогательная единица, они ничего не производит и не влияет на свои объемы работы. Я могу понять необходимость "слепка" если надо определить, почему что-то не успевается, есть желание ввести новую штатную единицу или наоборот сократить. Но постоянно писать отчеты - это бред. И почему вы считаете что все остальные тоже должны наизусть знать что там и когда регламентировано в бухгалтерии?

Кто эти все остальные и зачем это знать? Есть задачи, они решаются. Мне в таком тоне, который вы выбрали, общаться неприятноне очень понятно, что именно Вам не нравится. Мне действительно интересно получить на них ответы, только ответы конкретные. Вы меня, конечно, извините, но ответ типа "я знаю ответ, но отвечать не буду.

Почему так случилось

Мне ваш тон не нравится" говорит обычно о том, что ответа-то как раз и. У нас с вами вероятно разный опыт и разная работа.

образец внутренней описи документов дела

Так вот мой опыт говорит как раз о том, что написанием отчетов и требованием отчетов от подчиненных очень любят заниматься те люди, которые имеют слабое представление не только о обязанностях конкретных сотрудников, но и о деятельности организации. Что за культ СвятогоОченьЗанятогоБухгалтера,Причем тут Святой и Очень занятый?

Образец недельного плана работы план-график

Есть должностные обязанности у каждого работника. Я могу сейчас написать ответы на все ваши вопросы, но какой в этом толк? Я на самом деле не очень понимаю, что не понравилось в тоне. Просто хотелось бы напомнить, что не все работают в неких департаментах и в писании того, что собственно и обсуждалось в этой теме (первоначальный пост и пост 5) нет вообще никакого смысла. Потому что тот, кто просит, во-первых, ничего не смыслит в работе бухгалтерии, а во-вторых, хочет отчет ради самой бумажки.

А не для выстраивания работы своих подчиненных. Поэтому и удивляет пост, начинающийся словами "А в чем проблема".

План работы отдела бухгалтерии в рамках комплексного плана работы Администрации Шелеховского муниципального района по основным направлениям деятельности на 2013 год

Проблема в том, что работники делом заняты, а не писаниной ради писанины. Ну ок, раз срач все таки начался, и вечер перестал быть томным, придется отвечать развернуто)) мне как раз нечем заняться. Попробую структурировать, чтобы ответить на все претензии разом, а не отгавкиваться по частям. Присутствие человека на работе и выполнение должностных обязанностей не освобождает его от периодического написания плана/отчета о своей работе если его об этом попросил непосредственный руководитель.

Периодичность определяется в зависимости от устройства организации и регулярности разнообразных управленческих мероприятий и нужд непосредственного руководителя. Это касается не абсолютно всех сотрудников, а определяется опять же в зависимости от ситуации. Обычно план/отчет пишет руководитель подразделения. Его подчиненные предоставляют ему ту информацию которую он считает необходимой для составления отчета о работе подразделения. При налаженной работе это все не занимает много времени и делается практически между делом. Почему нужно противопоставлять собственно работу как таковую и написание плана/отчета я не понимаю.

Работа бухгалтерии/фин департамента/.

договор на перевозку людей автобусом образец

Подставьте любой околофинансовый отдел это немного "вещь в себе". Все знают что вот есть такие люди, вот они сидят и что то делают, теортически полезное и нужное. Но понимают они эту работу как слепые которые слона трогали-кто уши кто хобот кто ноги. И представление у них об этом причудливое. Часть работы вообще никому не видна. Поэтому у нас есть а) руководители других отделов б) непосредственный руководитель, он же ГД. Второй должен в силу должности быт ь осведомлен че как в вашем отделе творится.

Остальные руководители могут на совешании топов послушать и ужаснуться как дофига всего вы оказывается делаете. Это не обязательно, но вобщем неплохо. ПОмогает в случаях когда что то делается не так быстро как хотелось бы коллегам из смежных отделов (ну тоесть сразу) и они негодуют. Надо объяснить людям что вот. Ну и далеее список на 10 пунктов например. Можно конечно хранить каменное озабоченное лицо и говорить что все очень заняты и работают, но люди обычно лучше воспринимают более конкретную информацию, и лучше если она подкреплена цифрами.

Теперь про конкретных персонажей про которых спросили. Бухгалтер на проверке и вводе первичных документов. Каждый день делает одно и то. Ему что писать в отчете? Особенно с учетом того, что не бухгалтер эти документы создает и на их количество повлиять не.

садовый вар инструкция по применению

Каким образом некий отчет может повлиять на оценку производительности и качества работы данного сотрудника? Если вам как руководителю важно сколько человек обрабатывает документов и как меняется/не меняется его загрузка, то как раз кол во документов которые нужно проверить и есть показатель на который надо смотреть. Еще я бы смотрела на количество проводок оно в некоторых случаях лучше отражает трудоемкость(при многострочности документов), и на сложность операции(например импорт/экспорт считаю с тройным коэффициентом) Ему не надо влиять на их количество, ему надо их проверять.

Показатель работы-он успевает в срок их проверять или нет? Он после себя ошибки оставляет? Как вы вообще оцениваете его работу? В случае если речь идеть об обработке документов в БД я не считаю нужным просить отчет у подчиненных-я эту информацию могу получить сама без их участия. Я прошу только то чего у меня нет под рукой. Например сотрудник делает управленческие отчеты для других отделов-список, сроки, даты(например бух на тмц). Валютный контроль- открытие паспортов сделки, справки, подтверждающие документы и.

Выполнение требований регламента по работе с дебиторкой -список текущей просрочки с коммментариями что сделано (бух на выручке). Вопрос аналогичный - о чем отчет и как повлияет? Опять же не вижу необходимости в отчете если просто касса. Кол во пко и рко доступно в БД и если оно мне нужно -я и так возьму данные. Если человек делает что то еще -возможно нужно получать информацию. Когда я говорю про отчет сотрудника- я не имею в виду написание трактата.

Как правило это несколько строчек, дат и цифр. У меня человек на зпл ведет ав отчеты и считает резервы по отпускам и годовым бонусам и делает всю отчетность. Это прям скажем дохрена. Вот это все и пишет. Только сроки-даты меняет. Смотрим иногда на кол во командировок, их много и много заграницы. В бухгалтерии и так существуют сроки и критерии - сдано всё в срок и без нарушений - значит, работа отличная. Не сдано или какие-то претензии/штрафы/пени - нужно разбираться, не отчетами, а рассмотрением конкретной ситуации.

Чем и какой отчет поможет? Я сразу скажу -я финдир с подписью главбуха. Поэтому мой пример не вполне каноничен для главбуха. Поэтому начну с заместителя, она делает русскую отчетность. Присылает мне пару табличек- в одной все отчеты со сроками сдачи по закону и фактические.

коммерческое предложение в строительстве образец