Приказ о взыскании денежных средств с работника образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2074 Просмотров

Образец искового заявления и пример его составления, подача иска в суд. Рекомендуется оформлять по образцу визы, т.

В связи с обнаружением факта поломки имущества ООО «Ваш уют» (акт осмотра сломанного оборудования от 09. Инспектор по кадрам Персоналова Ирина Анатольевна. Наделить комиссию полномочиями по истребованию объяснений от сотрудников ООО «Ваш уют» и других свидетелей, по сбору изучению документов, фото-и видеозаписей, связанных с расследуемым фактом причинения ущерба. Поручить комиссии в срок до 23 января 2014 г.

Почему так случилось

Срок проведения проверки законодательством не предусмотрен. Имеются ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость и необходимая оборона). К работнику, предположительно имеющему отношение к причинению ущерба, за объяснениями причин его возникновения лучше обратиться в письменном виде. Просим вас объяснить в письменном виде до 13 января 2014 г. Включительно На объяснения необходимо дать работнику какое-то время.

Документы для скачивания

Конкретный срок законодательством не предусмотрен, и руководитель устанавливает его. К примеру, по аналогии с процедурой привлечения работника к дисциплинарной ответственности можно предоставить на объяснения 2 рабочих дня причину поломки оборудования, а именно кондиционера модели McQuiy M5WMY15LR/ M5LCY15FR, который вы устанавливали в офисе ООО «Ваш уют» в кабинете № 14. Если работник не захочет давать объяснения в предложенный ему срок, то по его истечении следует составить в произвольной форме акт о таком отказ е. Очумелоручкину Науму Валериановичу, инженеру-монтажнику ООО «Ваш уют», было предложено в срок до 13 января 2014 г.

Включительно в письменной форме дать объяснения причин поломки имущества ООО «Ваш уют». Объяснения запрашивались в связи с поломкой кондиционера модели McQuiy M5WMY15LR/ M5LCY15FR, устанавливавшегося им в офисе в кабинете № 14 (акт осмотра сломанного оборудования от 09.

Приказ о наложении штрафа на сотрудника образец бланк

От дачи объяснений по данному вопросу Н. По итогам служебного расследования комиссии надо составить заключение или акт в произвольном виде. Вот какие сведения нужно отразить в таком документе. Основание: приказ о создании комиссии по расследованию факта причинения ущерба ООО «Ваш уют» от 09.

Как взыскать ущерб сработника, когда потери фирмы— дело его рук

Мы, нижеподписавшиеся члены комиссии по расследованию факта причинения ущерба ООО «Ваш уют», составили настоящий акт о следующем. Согласно табелю учета рабочего времени 09.

Очумелоручкин работал на территории офиса ООО «Ваш уют». Он монтировал и подключал систему кондиционирования в кабинете № 14. Кондиционер модели McQuiy M5WMY15LR/ M5LCY15FR был сломан Очумелоручкиным из-за несоблюдения правил работы и техники безопасности при установке такого оборудования. Согласно акту осмотра неисправного кондиционера от 09.

Приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба (образец заполнения)

Осмотр оборудование невозможно привести в рабочее состояние. Размер ущерба в связи с поломкой кондиционера составил 32 565 (Тридцать две тысячи пятьсот шестьдесят пять) рублей. Очумелоручкин был ознакомлен под роспись, инженер-монтажник обязан знать и соблюдать технологию монтажа устанавливаемого оборудования. Очумелоручкин такие обязанности не выполнил.

образец трудового договора с начальником службы безопасности

Очумелоручкина было затребовано объяснение о случившемся, которое он должен был предоставить в срок до 13. Очумелоручкин дать отказался, о чем был составлен акт 14. На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Н.

Очумелоручкиным было допущено виновное действие, выраженное в несоблюдении им своих должностных обязанностей. Несоблюдение правил работы с оборудованием привело к его поломке, и оно не подлежит ремонту.

образец заполнения карточки с образцами подписей и оттиска печати

По результатам расследования комиссия не выявила обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Вы не обязаны знакомить виновного в причинении ущерба работника со всеми материалами служебной проверки. Но если привлекаемый к ответственности сотрудник захочет посмотреть документы по служебному расследованию, то вы должны их ему предоставит ь. Теперь важно правильно определить, сколько денег можно удержать с виновного. Ведь если взыскать возмещение в размере большем, чем допускается законодательством, то суд отменит такое взыскание.

Кроме того, организацию и руководителя могут оштрафовать при трудовой проверк е. Полная материальная ответственность работника, то есть возмещение работодателю ущерба в полном размере, может наступать только в определенных случая х. Документ, подтверждающий полномочия руководителя (например, решение общего собрания участников ООО об избрании его на должност ь,).

Как составить приказ на удержание из заработной платы

Трудовой договор, содержащий условие о запрете разглашать охраняемую законом тайну. Трудовой договор с указанием должности из специального перечня должностей, по которым можно подписывать договор о полной материальной ответственност и. Отдельный договор о полной материальной ответственности. Например, если с кассиром заключен договор о полной материальной ответственности, то с такого работника можно взыскать в полном объеме недостачу денег в кассе, возникшую по его вине. Документ, позволяющий точно определить сумму полученных работником денег или стоимость переданных ему товарно-материальных ценносте й.

Табель учета отработанного времени.

Приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба (образец заполнения)

Приказ об отстранении сотрудника от работы. Если руководитель допустил его к работе в таком состоянии, то суд может с учетом вины работодателя, не отстранившего нетрезвого работника, снизить размер взыскиваемого ущерба. Любые документы, доказывающие действия работника, которые не могут быть совершены без умысла на причинение ущерба. Обвинительный приговор суда, вступивший в законную силу. Предположим, с кассиром не был заключен договор о полной материальной ответственности.

заявление анкета для загранпаспорта нового образца 2017 год

Поэтому по полной привлечь его к ответственности за выявленную недостачу денег в кассе. О прекращении производства по делу в связи с освобождением работника от административной ответственности при малозначительности содеянного.

рецепт на очки бланк распечатать

Если ни один из перечисленных выше случаев к вам не относится, то с виновного работника можно взыскать ущерб только в сумме, не превышающей его средний месячный заработок. Перечень случаев наступления полной материальной ответственности работников нельзя расширить ни локальным нормативным актом работодателя, ни трудовым договором. Дата нанесения ущерба не известна — был обнаружен. Законодательство не устанавливает специальный порядок расчета заработка для целей материального взыскания. Поэтому рассчитать его вы можете по общим правилам, применяемым для всех случаев сохранения среднего месячного заработка за сотрудником на какой-либо период, кроме отпуск а;,.

Отдельных правил расчета среднего заработка для случаев удержания с работника возмещения в счет причиненного им ущерба законодательством не предусмотрено.

Нужно использовать общие правила расчета, установленные ст. ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной плат ы. Делите общую сумму зарплаты за 12 месяцев перед месяцем нанесения ущерба на количество отработанных дней (часов) в этих 12 месяцах. Полученное значение умножьте на количество рабочих дней по графику причинившего ущерб работника в месяце причинения ущерб а ”. Чтобы не пришлось обращаться в суд за взысканием суммы ущерба, не превышающей средний месячный заработок виновника, эта дата должна укладываться в месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба — проведения инвентаризации, осмотра или оформления результатов вашей служебной проверк и О взыскании с инженера-монтажника Н.

Очумелоручкина суммы ущерба, установленной служебным расследованием (заключение от 23. В связи с тем что инженер-монтажник ООО «Ваш уют» Н. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера ООО «Ваш уют» Е.

сбербанк анкета на кредит потребительский

Если руководитель намерен простить работнику сумму нанесенного фирме ущерба по любой причине, которую сочтет уважительной, то может издать приказ об освобождении сотрудника от материальной ответственност. Даже если виновник готов добровольно возместить ущерб, следует в месячный срок со дня выявления ущерба издать приказ о его взыскании. Правда, Минфин считает, что в такой ситуации у работника возникает доход в натуральной форм е. Поэтому вам нужно будет исчислить НДФЛ по ставке 13% с разницы между суммой прощенного работнику долга и 4000 руб. (льготируемая сумма), и удержать налог при ближайшей выплате работнику дохода в денежной форме.

заявление на регистрацию дачного дома

Отсутствие необходимости удерживать НДФЛ с прощенного работнику долга вам придется доказывать в суд е. Кроме того, с такого дохода безопаснее начислить страховые взносы в фонды. Лучше не оформлять прощение долга работнику, то есть не издавать приказ об освобождении от материальной ответственности. Можно просто через год с момента обнаружения ущерба списать эту сумму в связи с невозможностью взыскани. При каждой выплате зарплаты вы можете удерживать в возмещение ущерба не более 20% от начисленных работнику сумм за минусом НДФЛ; (далее — Закон № 229-ФЗ).

Предусмотреть любые размеры удержаний. Согласовать любые сроки, форму и способ выплаты долга. Например, определить, единовременно будет погашаться задолженность или с рассрочкой, внесет работник деньги в кассу организации или зачислит на ее счет либо вы удержите долг из его зарплаты в любом согласованном с руководителем размере. Кроме того, вы можете договориться с работником о возмещении ущерба не в денежной, а в натуральной форме.

служебная записка на материальную помощь образец