Штатное расписание салона красоты образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 512 Просмотров

Образец резюме - управляющий медицинского центра, салона красоты. В салоне красоты парикмахеры работают по скользящему.

Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить.

Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Кроме законодательных актов нашей страны, которые призваны регулировать трудовую сферу, в каждой компании есть внутренние нормативные акты. Некоторые из них обязательны, другие разрабатываются исходя из потребностей организации. Их действие длится определенное время. Штатное расписание — один из таких внутренних документов компании. Понятие «штатное расписание» можно встретить лишь во второй части 57 статьи Уголовного кодекса Российской Федерации.

Штатное расписание Образец (Форма Т-3)

Речь там идет об обязательных пунктах. А также в ней параллельно расшифровывается ряд понятий, таких, как должность, специальность и квалификация. Согласно этой статье штатное расписание — это «организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Оно составляется по установленной Госкомстатом России форме и включает перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде.

По законодательству, если в договоре, заключенном сотрудником с работодателем, упоминается лишь должность или специальность, то штатное расписание — обязательный документ, который должен быть составлен по всем правилам. Если же в договоре предусмотрено полное описание рабочих обязанностей нанимаемого человека, то расписание оформлять необязательно. Согласно статье закона этот документ не является необходимым для ИП, он предусмотрен только для организаций.

Но по факту, при проверке федеральная инспекция оштрафует такого работодателя за нарушение Трудового Кодекса (50 тыс. Штатное расписание — это внутренний документ предприятия, который отражает его структуру, с обязательным перечнем профессий, должностей, специальностей, а также общую численность сотрудников, размер их заработной платы и ее составляющих. Единого мнения насчет того, нужно или нет штатное расписание на предприятии, не существует.

Неоспоримый факт — грамотно составленный документ может помочь компании выиграть в суде спор, например, с сокращенным по штату бывшим сотрудником или избежать штрафов от проверяющих органов. Для составления штатного расписания у организации должна быть уже сформировавшаяся и устоявшаяся структура.

Штатное расписание Образец (Форма Т-3)

Именно в соответствии с ней в документе указываются все должности и штатные единицы. При появлении вакансий, упрощает подбор работников. При проверке компании налоговыми органами или Фондом социального страхования этот документ тоже необходим. Хотя его наличие и не считается обязательным, ревизоры его потребуют в любом случае, чтобы проверить правильность различных денежных начислений. Закон не упоминает о том, кто должен составлять штатное расписание. Сотрудники отдела заработной платы и организации труда. Надо отметить, что хоть один экономист должен в обязательном порядке участвовать в заполнении документа.

Подробная информация — на нашем сайте. К ак составить приказ об изменении штатного расписания? Как заполнять и составлять штатное расписание в 2016 году? Как правильно разработать и составить штатное расписание? Для этого необходимо знать несколько правил его заполнения, использую официальную форму. Для штатного расписания используется Унифицированная форма №Т-3. Она утверждена Постановление Госкомстата РФ в 2004 году о первичных документах по учету труда. Использовать именно эту форму необязательно, но она рекомендована.

Должность согласно Общероссийскому классификатору профессий и Квалификационному справочнику руководителей и специалистов. Число штатных единиц организации. Общая сумма заработной платы, включая надбавки. Заполняется название компании согласно учредительным документам. Если предприятие имеет полное и сокращенное название, то можно выбрать любой вариант. Но во избежание спорных ситуаций, желательно закрепить выбранный вариант в любой инструкции по заполнению реквизитов компании. Заполняется номер и дата документа.

Следует иметь в виду, что штатное расписание может не сразу вступить в силу, поэтому дата ставится соответствующая. Например, если документ вступит в силу 1 января 2018 года, то это число и указывается.

Как составить штатное расписание в 2016 году

Заполняется наименование структурного подразделения компании. В коммерческих организациях оно может быть любым, но не иностранного происхождения. Для госпредприятий соблюдение нормативов обязательно. Потому что некоторые подразделения используются, как показатель для начисления льгот при выходе на пенсию (медицинские работники, сотрудники сферы образования, работники вредных производств). Заполняется код подразделения согласно иерархии компании. Это делается в строгом соответствии с трудовым договором и трудовой книжкой.

При этом для наименования разряда, специальности, категории работников используется Общероссийской классификатор профессий и Квалификационный справочник руководителей и специалистов. Сначала заполняются должности руководителей подразделений, потом их заместителей, затем специалистов и рядовых сотрудников. Заполняется число штатных единиц. Следует помнить, что имеется в виду не фактическое число сотрудников предприятия, а необходимое.

Поэтому данные этой колонки могут быть долевыми (за шаг принимается значение 0,25). Для коммерческих организаций каждое значение выбирается исходя из их потребностей. Для бюджетных предприятий количество штатных рассчитывается определенным образом. Заполняется колонка «тарифная ставка». Ее значение не может быть ниже минимальной оплаты труда. Нельзя заполнять эту колонку, например, 10-15 000 рублей. Нужно указать конкретный оклад в рублях.

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т-3

Если он меняется в зависимости от определенных условий, то для отражения этого используются следующие колонки формы. Заполняются следующие 3 графы «надбавки» в зависимости от норм, прописанных законодательством, схемы премирования на конкретном предприятии, режима работ или наличия вредных условий труда, допускается указание сумм в рублях или процентах.

отчет о нецелесообразности использования иных способов закупки 44-фз

Заполняется общая заработная плата, полученная путем суммирования значений колонок 5,6,7,8. Заполняются примечания, если они. Это делается путем суммирования значений формы по вертикали (штатных единиц, окладов, надбавок и фонда заработной платы).

договор банковского счёта гк рф

В приведенном примере оно заполнено для ООО «НЕКСТ». Исходя из номера документа (№5) — это 5-е утвержденное штатное расписание в организации. Дата заполнения и утверждения совпадают — это 23 декабря 2015 года. А момент вступления штатного расписания в силу наступил только 1 января 2016 года, что указано отдельно. Подразделение включает в себя следующие должности: генеральный директор, коммерческий директор, заместитель генерального директора по АХЧ, секретарь-референт. Подразделение включает в себя следующие должности: главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер-кассир.

Составление штатного расписания

Подразделение состоит из начальника отдела и логиста. В графе №5 указаны оклады всех должностей. В колонках 6 и 7 надбавки «за интенсивность работы» и «премии молодым специалистам». В графе №9 суммируются значения колонок 5,6,7 (графа №8 не заполнена). В графе «итого» число штатных единиц — 10, общий оклад равен 376 000 рублей, а общий фонд заработной платы на предприятии — 477650 рублей.

Штатное расписание утверждается специальным приказом, что обязательно указывается (в итоговой графе документа). Текст приказа может быть следующим: «Утвердить штатное расписание от 15 июля 2016 года № 15 с численным составом в количестве 10 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 250 000 рублей». Штатное расписание обязательно подписывается руководителем компании и главным бухгалтером. Если документ состоит из нескольких листов, допускается подписывать каждый лист в специально предусмотренных для этого полях.

Это может понадобиться, например, в организации, где сначала утверждают документ в филиалах, а затем в головном офисе. Ставить печать на утвержденном расписании можно, но это необязательно. Действует документ, как правило, 1 год. Вносят поправки в уже утвержденный документ, делая пометку в нем согласно новому приказу. Можно ли уменьшить оклады в штатном расписании? Можно ли отменить приказ о сокращении штата? Как это сделать правильно?

Согласно Приказу Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г.

благодарственное письмо за благотворительную помощь образец

Штатно-списочный состав сотрудников — 75 лет. Могут ли подрядчики работать по штатному расписанию? Штатное расписание распространяется только на тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Работники по договору подряда не включаются в штатное расписание, потому что их отношения с работодателем регулируются Гражданским Кодексом РФ, в котором нет упоминаний об этом документе.

решение учредителя о смене юридического адреса образец 2017

Подводя итоги, можно сказать, что штатное расписание не обязательный, но необходимый документ для систематизации кадровой информации в компании и для ее эффективной деятельности, не говоря уже о том, что его наличие — гарантия успешного прохождения любых ревизий. Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала. Набор сотрудников в компанию осуществляется не по необходимости, а в соответствии с локальными актами, определяющими и объем работ, и количество штатных единиц.

В большинстве случаев наименование должности формируется на основании профессиональной деятельности, которую не всегда возможно сформулировать в одном слове. Существуют определенные документы предприятия, которые непосредственно используются как экономическими, так и кадровыми службами предприятия — это штатное расписание и штатная расстановка. Крайне важным механизмом в деятельности любого предприятия является штатное расписание.